Goniec

Switch to desktop Register Login

Szukam pracy w Kanadzie

Oceń ten artykuł
(0 głosów)

Izabela Embalo        11 października wchodzi w życie nowe prawo obywatelskie i w następnej naszej publikacji opiszemy dokładnie, jakie nastąpiły zmiany i kto może, według nowych, korzystnych przepisów, ubiegać się o kanadyjskie obywatelstwo.

        W dzisiejszym artykule chcę zająć się tematem szukania pracy w Kanadzie, ponieważ dostaję dużo pytań na ten temat. Zazwyczaj polscy imigranci szukają zatrudnienia w Internecie, tak zwaną pocztą pantoflową (rodzina, znajomi) lub na miejscu w Kanadzie, znajdując liczne ogłoszenia, chociażby w polonijnej prasie.

        Nie ma tu, myślę, jakiejkolwiek reguły, sukces zależy trochę od możliwości „zaprezentowania się” potencjalnym kanadyjskim pracodawcom, od posiadanych umiejętności i oczywiście trochę od szczęścia. Pracy w Kanadzie nie brakuje.

        A zatem ważne jest, by odpowiednio przygotować życiorys  (resume), list motywacyjny (cover letter). Jeśli będą one atrakcyjne, jest szansa na rozmowę kwalifikacyjną, ale i do niej należy się przygotować. Życiorys powinien być przygotowany według normy kanadyjskiej, nie polskiej. Warto zapoznać się najpierw ze wzorem dobrze przygotowanego resume. Pamiętajmy, że to pierwszy niekiedy kontakt z potencjalnym pracodawcą i jeśli nie przygotujemy porządnego życiorysu i listu motywacyjnego, szansa na jakikolwiek oddźwięk jest mała.

        Pracodawca może być w Polonii, a zatem osoby posiadające słabą znajomość angielskiego mają zazwyczaj szansę u pracodawcy polskojęzycznego, większość moich klientów z Polski znajduje właśnie zatrudnienie u tych pracodawców. Dużo polskich imigrantów dobrze znających angielski i pracujących uprzednio w Anglii czy Irlandii lub w USA czy Australii, ma szansę na atrakcyjną ofertę pracy w firmach kanadyjskich, nie polonijnych. Dla rządu kanadyjskiego, jeśli staramy się o wizę pracy czy pobyt stały, nie ma to większego znaczenia, choć oczywiście firma i kandydat muszą spełniać odpowiednie wymagania.

        Ja zazwyczaj radzę klientom, by przed rozpoczęciem pracy dokładnie zapoznali się z kontraktem pracy. Warto też dowiedzieć się, jakie intencje ma kanadyjski pracodawca i czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu, a co się z tym wiąże, autoryzacji pracy, i czy nasz kanadyjski pracodawca jest zainteresowany sponsorowaniem pracownika na pobyt stały (możliwości różnią się pomiędzy prowincjami).

        Wielu polskich imigrantów zaczyna od wizy programu IEC. Jest to bardzo dobry start, gdyż pracodawca często przed podjęciem decyzji sprowadzenia pracownika na kontrakt pracy, czy ewentualnie sponsorowania na pobyt stały, chce poznać bliżej osobę i oczywiście zapoznać się z umiejętnościami zawodowymi. Istnieje dużo portali, gdzie można poszukać zatrudnienia, jednym z popularniejszych jest: 

jobbank.gc.caindeed.camonster.casaskjobs.caworkopolis.cacanadajobs.ca

        Bezpłatne swoje ogłoszenia można także opublikować na stronie: kijiji.ca, tam też ogłasza się wielu pracodawców.

        I na koniec mała podpowiedź, niektórzy pracodawcy nigdy nie sprowadzali na kontrakt pracy pracowników zagranicznych i nie zawsze wiedzą, co muszą zrobić, może im się to wydawać niemożliwe. Wówczas warto przybliżyć potencjalnemu pracodawcy proces ubiegania się o LMIA (opinia rynku pracy) lub jeśli jesteście w trakcie ubiegania się o wizę programu IEC lub może już posiadacie, poinformujcie o tym pracodawcę. Takie ułatwienie może zwiększyć szansę na kontrakt pracy. 

Izabela Embalo

licencjonowany doradca imigracyjny

OSOBY ZAINTERESOWANE IMIGRACJĄ DO KANADY PROSZĘ O KONTAKT: 

Tel./text 416-5152022; Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

        Z dużym sukcesem pomogliśmy setkom polskich imigrantów osiedlić się na stałe w Kanadzie (od 1998 roku).

Zaloguj się by skomentować