Rada ds. pracy orzekła, że ​​decyzja federalnej agencji o nieprzyznaniu zwolnienia z obowiązku szczepień przeciwko COVID-19 ze względu na wyznanie stanowi „znaczną ingerencję” w wolność wyznania pracowników i narusza prawa określone w konstytucji.

Federalna Rada ds. Stosunków Pracy i Zatrudnienia w Sektorze Publicznym powołała się na Narodową Radę ds. Badań Naukowych, która dwukrotnie odrzuciła wnioski o zwolnienie złożone przez pracowników Kościoła, którzy sprzeciwiali się pochodzeniu komórek wykorzystywanych w produkcji szczepionek przeciwko COVID-19.

„Bycie wysłanym na urlop bez wynagrodzenia z powodu szczerze wyznawanych przekonań religijnych stanowi ingerencję w wolność wyznania w sposób, który jest czymś więcej niż błahym lub nieistotnym” – napisała sędzia Patricia Harewood w swojej decyzji z 14 maja, o której jako pierwszy poinformował  Blacklock Reporter.
Harewood orzekała w dwóch sprawach, że naruszono wolności pracowników, zauważając jednocześnie, że rada ma do rozpatrzenia „ponad 350 takich spraw”.

PONIŻEJ KONTYNUACJA TEKSTU

W pierwszym przypadku  meteorolog, katolik został zawieszony bez wynagrodzenia po odmowie zaszczepienia się, powołując się na obawy dotyczące szczepionek Johnston & Johnston i AstraZeneca opracowywanych przy użyciu linii komórek płodowych. Szczepionki Johnston & Johnson i AstraZeneca przeciwko COVID-19 zostały opracowane przy użyciu linii komórek płodowych, ale sama szczepionka nie zawiera DNA komórek płodowych.

W drugim przypadku zielonoświątkowiec, analityk IT odmówił podporządkowania się nakazowi szczepień z powodów religijnych, argumentując również, że szczepionki zostały opracowane i przetestowane przy użyciu linii komórek płodowych. Pracownik powiedział, że jest przeciwny aborcji i że używanie tkanki płodowej do badań medycznych, „bez względu na to, jak daleko to jest, narusza Boże przykazanie przeciwko zabijaniu”.

W październiku 2021 r. Sekretariat Rady Skarbu Kanady wdrożył politykę wymagającą od pracowników federalnych zatrudnionych w głównej administracji publicznej szczepień przeciwko COVID-19, ale zawiesił tę politykę w 2022 r.
Wielu Kanadyjczyków, którzy ubiegali się o zwolnienie z pracy z powodu szczepienia przeciwko COVID-19, nie odniosło sukcesu w sądzie, podczas gdy niektórzy doczekali się orzeczenia na swoją korzyść.