Jamie Sarkonak opisała w artykule dla National Post odrzucenie skargi złożonej do Quebec Human Rights Tribunal dotyczącej oferty pracy w dziedzinie ochrony ptaków (bird conservation), gdzie wykluczono białych kandydatów – w ramach programu pozytywnej dyskryminacji promującego zatrudnianie osób z grup niedoreprezentowanych (kobiety, osoby rasy innej niż biała, Indigenous itp.).
Kobieta która złożyła skargę, argumentowała, że takie wykluczenie jest dyskryminujące i narusza jej prawa.
Tribunal odrzucił skargę na samym początku (dismissed outright), uznając ją za motywowaną ideologicznie („ideological”), a nie rzeczywiste naruszenie praw człowieka w sensie prawnym. Innymi słowy, uznał, że skarga wynika bardziej z opozycji ideologicznej wobec programów równościowych/diversity hiring niż z konkretnej, osobistej krzywdy kwalifikującej się do rozpatrzenia.
To wpisuje się w szerszy kontekst w Kanadzie (i Quebecu), gdzie istnieją programy federalne i prowincjonalne (np. Canada Research Chairs czy inne inicjatywy equity, diversity and inclusion – EDI), które ograniczają aplikacje do określonych grup, by wyrównywać historyczne nierówności.
