Według danych Statistics Canada (StatCan), w 2025 roku Kanada odnotowała rekordową emigrację – w okolicach 120 tys. osób ogółem opuściło kraj na stałe. Z tej grupy znaczną część ok. 55% w niektórych analizach lub zbliżonych szacunkach stanowiły osoby w wieku 25–49 lat – czyli w szczytowym okresie kariery zawodowej i zarobkowym. Są to często „mid-career professionals” – specjaliści na średnim etapie kariery, którzy zarabiają najwięcej i są w wieku zakładania rodzin.
Tacy ludzie to zazwyczaj wykształceni profesjonaliści, którzy wyjeżdżają za lepszymi zarobkami, możliwościami kariery, niższymi podatkami lub lepszą jakością życia, głównie do USA.
Inny raport „The Leaky Bucket 2025” przygotowany przez Institute for Canadian Citizenship (ICC) we współpracy z Conference Board of Canada analizuje „onward migration” – czyli wyjazdy imigrantów, którzy niedawno przybyli do Kanady jako stali rezydenci. Kluczowe wnioski z tego raportu to że w pierwszych 5 latach po przyjeździe wysoko wykwalifikowani imigranci (high-skilled) wyjeżdżają ponad dwa razy częściej niż nisko wykwalifikowani (low-skilled) .
Osoby z doktoratem wyjeżdżają prawie dwa razy częściej niż te z tytułem licencjata/bakalarskim. Lekarze, pracownicy ochrony zdrowia, inżynierowie, naukowcy, specjaliści IT, menedżerowie w finansach i inżynierii – wszyscy oni mają powyżej przeciętnej stopę wyjazdów. Na przykład pracownicy opieki zdrowotnej wyjeżdżają o 36% częściej niż średnia, doświadczeni menedżerowie nawet o 193% częściej w niektórych kategoriach.
Ogólny trend: 1 na 5 imigrantów opuszcza Kanadę w ciągu 25 lat od przyjazdu, a szczyt wyjazdów przypada na pierwsze 5 lat.
Główne powody wymieniane w raportach i analizach to brak uznawania kwalifikacji (credential recognition) – lekarz czy inżynier z zagranicy często musi długo czekać na licencję i pracować poniżej swoich kompetencji. Stagnacja zarobków i wolniejszy wzrost kariery w porównaniu z oczekiwaniami. Wysokie koszty życia, zwłaszcza mieszkaniowe, oraz wysokie podatki. Lepsze możliwości za granicą (głównie USA) – wyższe pensje, większe rynki, więcej kapitału na start-upy, lepsze warunki dla naukowców i lekarzy.
Niedopasowanie rynku pracy – Kanada masowo wpuszcza wysoko wykwalifikowanych imigrantów, ale nie zawsze zapewnia im szybką integrację na odpowiednim poziomie.
Kanada od lat inwestuje ogromne środki w przyciąganie wykwalifikowanych imigrantów (system punktowy Express Entry faworyzuje lekarzy, inżynierów, naukowców). Tymczasem traci ich w przyspieszonym tempie – zarówno rodzimych Kanadyjczyków, jak i nowo przybyłych. W efekcie pogłębia się niedobór specjalistów (lekarze, inżynierowie, naukowcy, specjaliści AI/IT), traci się osoby w najlepszym wieku produkcyjnym, które płacą najwyższe podatki. Niektórzy eksperci mówią wręcz o „brain waste” – marnowaniu talentu przez biurokrację i politykę gospodarczą.
