W 2026 roku kanadyjski program emerytalny Canada Pension Plan (CPP) kontynuuje wdrożenie reformy znanej jako CPP enhancement, wprowadzonej w 2019 roku.
Główne zmiany dotyczą wzrostu limitów zarobków podlegających składkom oraz stawek składek na wyższe zarobki, co ma na celu zwiększenie przyszłych świadczeń emerytalnych.
Roczny maksymalny dochód emerytalny (Year’s Maximum Pensionable Earnings – YMPE): Zwiększony do 74 600 CAD (z 71 300 CAD w 2025 roku). To podstawowy limit, powyżej którego nie naliczano wcześniej składek na bazowy CPP.
Roczny dodatkowy maksymalny dochód emerytalny (Year’s Additional Maximum Pensionable Earnings – YAMPE): Ustalony na 85 000 CAD (z 81 200 CAD w 2025 roku). Tworzy to nowy zakres zarobków między 74 601 CAD a 85 000 CAD, na który naliczane są dodatkowe składki w ramach reformy.
Na zarobki między 3500 CAD (podstawowe zwolnienie) a 74 600 CAD: Stawka pozostaje na poziomie 5,95% dla pracowników i pracodawców (łącznie 11,9% dla samozatrudnionych). Obejmuje to bazową stawkę CPP (4,95%) plus pierwszą dodatkową komponentę (1,0%).
Na zarobki między 74 601 CAD a 85 000 CAD: Nowa stawka 4% dla pracowników i pracodawców (łącznie 8% dla samozatrudnionych). To druga dodatkowa komponenta reformy, wprowadzona w 2024 roku i w pełni wdrożona w 2025–2026.
Maksymalna roczna składka dla pracownika/pracodawcy na bazowy zakres: 4230,45 CAD.
Dla samozatrudnionych: 8460,90 CAD na bazowy zakres, plus dodatkowe na wyższy zakres.
Łączna maksymalna składka CPP dla osób zarabiających co najmniej 85 000 CAD: Około 4646,45 CAD (w zależności od dokładnych obliczeń).
Te zmiany zwiększają ochronę emerytalną dla wyższych zarobków, co przełoży się na wyższe świadczenia w przyszłości (np. emerytura CPP może wzrosnąć o ponad 50% dla osób wnoszących składki przez 40 lat). Dotyczą one osób pracujących i wnoszących składki od 2019 roku wzwyż, w tym emerytur, świadczeń pośmiertnych, inwalidzkich i wdowich.
Limity i stawki są corocznie indeksowane na podstawie zmian średnich płac.
