16 października 2026 roku minister imigracji Lena Metlege Diab ogłosiła w Kitchener (Ontario) zmiany w systemie Express Entry. Od 3 listopada 2026 r. oferty pracy w zawodach wysokopłatnych będą dawały dodatkowe punkty w rankingu Comprehensive Ranking System (CRS) — nawet do 100 punktów — bez konieczności uzyskania Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Dotychczas LMIA, wydawana przez Employment and Social Development Canada (ESDC), była podstawowym mechanizmem ochrony kanadyjskiego rynku pracy. Pracodawca musiał ogłosić stanowisko, udowodnić, że nie znalazł kwalifikowanego obywatela lub rezydenta stałego, oraz zapłacić 1000 dolarów opłaty. Pozytywna decyzja ESDC potwierdzała, że zatrudnienie cudzoziemca nie zaszkodzi lokalnemu rynkowi.
Od listopada ten wymóg znika dla ofert kwalifikujących się do nowych punktów Express Entry oraz do spełnienia kryteriów programów Federal Skilled Worker i Federal Skilled Trades. Weryfikację przejmuje Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). Urzędnicy mają sprawdzać jedynie, czy oferta jest „genuine” — czy pracodawca rzeczywiście działa, czy oferta odpowiada jego potrzebom i czy kandydat jest w stanie ją wykonać. Nie będzie już formalnego testu rynku pracy ani obowiązku reklamowania stanowiska wśród Kanadyjczyków.
Równocześnie system przyznaje dodatkowe punkty za kanadyjskie doświadczenie zawodowe lub ofertę pracy w zawodach o wynagrodzeniu co najmniej 1,3-krotności mediany krajowej (m.in. inżynierowie, elektrycy, część zawodów medycznych i technicznych). Punkty za ofertę wynoszą 50, 70 lub 100 w zależności od poziomu płacy w zawodzie. Kandydaci już będący w puli Express Entry dostaną automatycznie przeliczone wyniki za doświadczenie; ci, którzy chcą punktów za ofertę, muszą zaktualizować profil przed 3 listopada. Przeliczanie może potrwać do dwóch tygodni, a w tym czasie IRCC wstrzyma zaproszenia.
Oficjalne uzasadnienie mówi o „cięciu biurokracji”, lepszym dopasowaniu systemu do potrzeb rynku i przyciąganiu talentów, które „najlepiej poradzą sobie w Kanadzie”. Minister Diab podkreśliła globalną konkurencję o wykwalifikowanych pracowników.
Krytycy zmian — w tym konto Wiretap Media, które jako pierwsze nagłośniło sprawę — wskazują, że zniesiono jedyny mechanizm, który formalnie wymagał od pracodawców preferowania Kanadyjczyków. Proces przeniesiono z ESDC (którego mandatem jest ochrona lokalnych pracowników) do IRCC (którego głównym zadaniem jest selekcja i przyjmowanie imigrantów). Nie ma już obowiązku reklamowania oferty ani wykazywania braku lokalnych kandydatów. W praktyce oznacza to, że wysokopłatna oferta pracy może liczyć się do stałego pobytu bez jakiegokolwiek testu, czy na danym stanowisku nie było chętnych obywateli.
Zmiana dotyczy ścieżki do stałego pobytu przez Express Entry. Nie likwiduje automatycznie wszystkich wymogów LMIA przy pozwoleniach na pracę tymczasową, ale znacząco osłabia ochronę rynku pracy właśnie w procesie, który prowadzi do osiedlenia się na stałe.
Oficjalny komunikat IRCC i powiązany backgrounder zostały opublikowane 16 października. Szczegóły dotyczące listy zawodów wysokopłatnych i sposobu oceny ofert mają pojawić się na stronie rządowej przed wejściem zmian w życie.
