W ramach nowej umowy płacowej, którą związek zawodowy uznał za rozczarowującą, mediator przyznał pielęgniarkom szpitalnym w Ontario podwyżki płac o 5,25 procent w ciągu dwóch lat.
Warunki umowy ustalone przez arbitra dla około 60 000 pielęgniarek szpitalnych obejmują podwyżkę płac, ale nie obejmują minimalnego poziomu zatrudnienia, o który wnioskowały pielęgniarki w trakcie arbitrażu.
Erin Ariss, prezes prowincjonalnego stowarzyszenia pielęgniarek Ontario, twierdzi, że pominięcie przez arbitra wskaźników zatrudnienia wysyła pielęgniarkom sygnał, że nie zasługują na takie samo bezpieczeństwo w liczbach, jak inni pracownicy pierwszej linii wykonujący niebezpieczne zawody.
Szpitale argumentowały, że propozycje związków dotyczące proporcji personelu są sztywne i nierealistyczne oraz że nie uwzględniają opieki innych pracowników służby zdrowia, takich jak pielęgniarki praktyczne.
Arbiter stwierdził w uzasadnieniu, że istnieją już mechanizmy, dzięki którym pielęgniarki mogą zgłaszać obawy dotyczące obciążenia pracą i odpowiedniego poziomu obsady kadrowej.
