Ze względu na rekordowe niedobory siły roboczej, Kanada ułatwi zatrudnianie ludzi w ramach programu Tymczasowego Pracownika Zagranicznego (TFW) i zapewni lepsze zachęty dla kandydatów.
Program TFW umożliwia pracodawcom zatrudnianie pracowników z zagranicy, gdy żaden obywatel Kanady lub stały rezydent nie chce lub nie może podjąć pracy
Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady ogłosiło w poniedziałek, że w ramach ożywienia gospodarczego Kanady po kryzysie COVID-19 program TFW zostanie nie tylko dostosowany, ale także ulepszony w celu zaspokojenia potrzeb rynku pracy.
Według Statistics Canada, według stanu na listopad zeszłego roku, cztery główne sektory cierpiące na braki kadrowe to hotelarstwo i usługi żywieniowe, opieka zdrowotna, pomoc społeczna, handel detaliczny i produkcja. Liczba wolnych miejsc pracy sięga setek tysięcy.
Ze skutkiem natychmiastowym nie będzie już ograniczenia liczby niskopłatnych stanowisk, które pracodawcy w branżach sezonowych, takich jak przetwórstwo ryb i owoców morza, mogą obsadzić w ramach programu TFW. Osoby zatrudnione na tych stanowiskach będą miały też dłuższe kontrakty — ze 180 dni do 270 dni w roku.
Wydłuży się również maksymalny okres zatrudnienia pracowników o wysokich zarobkach i Global Talent Streams, z dwóch do trzech lat, co ułatwi pracownikom zakwalifikowanie się na pobyt stały.
Kolejne zmiany:
Od 30 kwietnia pracodawcy w sektorach, w których występują niedobory siły roboczej, będą mogli zatrudnić do 30% swojej siły roboczej w ramach programu Tymczasowego Pracownika Zagranicznego na niskopłatne stanowiska.
Rząd zapewnia, że Kanadyjczycy nie stracą pracy z powodu tych nowych zmian i że będzie nadal inwestować w miejsca pracy i szkolenia, poprawę warunków pracy i wzmocnienie ochrony pracowników.
