W nadchodzących miesiącach wejdą w życie nowe wymogi dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w Ontario, co stanowi najnowszy element dążenia do silniejszej ochrony pracowników i osób poszukujących pracy.
Nowe zasady zobowiązują pracodawców do ujawnianie wykorzystania sztucznej inteligencji przy zatrudnianiu i podawania zakresów wynagrodzeń w publicznych ofertach pracy – informacje takie w 2022 roku znalazły się jedynie w 37% ogłoszeń o pracę w Ontario . „W czasach, gdy wiele firm odnotowuje rekordowe zyski, słuszne jest, aby w przejrzysty sposób informowały pracowników o tym, jak płacą pracownikom” – stwierdził minister pracy Ontario David Piccini .
W międzynarodowym badaniu przeprowadzonym w ubiegłym roku przez firmę danych Payscale 45 procent respondentów stwierdziło, że w ogłoszeniach o pracę podaje zakres wynagrodzeń, a 18 procent, że podaje tylko wtedy, gdy jest to wymagane przez prawo.
„Ogólny wniosek jest taki, że większość [organizacji] nie wydaje się gotowa na wprowadzenie przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń” – czytamy w raporcie z ankiety przeprowadzonej przez Payscale. „Przyjęcie przejrzystości wynagrodzeń jest najlepszą praktyką, niezależnie od prawa”.
Kilkadziesiąt lat temu rząd Ontario pod presją społeczną zaczął publikować wszystkie wynagrodzenia pracowników sektora publicznego powyżej 100 000 dolarów. Posunięcie to ostatecznie spowodowało wzrost niektórych wynagrodzeń, gdy pracownicy zaczęli porównywać swoje zarobki.
