Minister zatrudnienia Carla Qualtrough uważa, że osoby, które stracą pracę z powodu nieprzestrzegania wymogów pracodawcy dotyczących szczepień przeciwko COVID-19, nie będą kwalifikować się do otrzymania świadczeń ubezpieczenia pracowniczego (EI).
„To warunek zatrudnienia, który nie został spełniony”, powiedziała Qualtrough w wywiadzie dla CBC Power & Politics . „A pracodawca decydujący się na wypowiedzenie z tego powodu zatrudnienia spowodowałby, że taka osoba nie kwalifikowałaby się do EI.
Employment Minister @CQualtro says those fired for refusing vaccination shouldn't be able to access Employment Insurance: "It's a condition of employment that hasn't been met and the employer choosing to terminate someone for that reason would make that person ineligible for EI." pic.twitter.com/5MSIzof0Cf
— Power & Politics (@PnPCBC) October 21, 2021
Zasada ta nie ma zastosowania w sytuacjach, gdy ktoś ma zwolnienie lekarskie lub „ważny powód” do nieszczepienia się.
Witryna internetowa Employment and Social Development Canada mówi, że świadczenia EI są dostępne dla „wszystkich osób, które tracą pracę bez własnej winy (na przykład z powodu braku pracy, sezonowych lub masowych zwolnień) i są gotowe i zdolne do pracy, ale nie mogę jej znaleźć.”
W przypadku większości ludzi EI płaci 55 procent ich średnich tygodniowych zarobków, maksymalnie do 595 dol. tygodniowo.
Paul Champ z Ottawy, prawnik specjalizujący się w sprawach zatrudnienia, nie zgadza się ze opinią Qualtrough. „Myślę, że to bardzo dyskusyjne, czy niedotrzymanie wymogu szczepienia jest zasadnym powodem do zwolnienia” – tłumaczy.
„Myślę, że to rozsądne, iż niektórzy pracodawcy mogą i będą zwalniać pracowników za nieszczepienie – nie mam z tym problemu – ale czym innym jest twierdzić że to zasadna przyczyna, co oznacza, że nie mają prawa do żadnych świadczeń”.
Pracownicy zwolnieni z uzasadnionych przyczyn nie kwalifikują się do odprawy ani EI.
„Moja rada dla klientów brzmi: »Zaszczep się«” – dodaje Champ. Ale sugerowanie, że pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi zaszczepienie się, może być przesadą.
„W mojej opinii to kłóci się z prawem do decydowania o własnym ciele (bodily integrity)– i myślę, że obecnie panuje konsensus wśród większości prawników ds. zatrudnienia – że nie jest to uzasadniony/sprawiedliwy zwolnienia jeśli pracownik odmawia, a przynajmniej nie jest tak w większości przypadków”
Pracodawcy mogą być w stanie zatrzymać pracowników, którzy nie mogą lub nie chcą się szczepić, uważa Champ. Niektórzy pracownicy mogą nadal pracować w domu, a inni mogą w poddawać się częstym testom na COVID-19.
„Pracodawcy, podejmując decyzje o zatrudnieniu w tej chwili, mogą oczywiście sprawić, że posiadanie szczepień będzie wymogiem zatrudnienia” . „Pracownik przyjmuje pracę, wiedząc o tym — to jest wymóg pracy”. I wtedy jest inna sytuacja.
za CBCNews
