Nowe badanie wykazało, że amerykańscy pracownicy sektora wysoko zaawansowanych technologii zarabiają średnio o 46% więcej niż ich kanadyjscy odpowiednicy.
Badanie opublikowane przez instytut polityki publicznej The Dais na Uniwersytecie Metropolitan w Toronto podkreśla znaczną różnicę w dochodach, w obu krajach. Średnie roczne wynagrodzenie w kanadyjskim sektorze technologicznym wynosi 83 700 dolarów, podczas gdy specjaliści ds. technologii w Stanach Zjednoczonych osiągają znacznie wyższe dochody, średnio 122 600 dolarów.
„Mimo że Kanada znajduje się w czołówce krajów kształcących talenty technologiczne (cztery uniwersytety znajdują się na liście 100 najlepszych uniwersytetów inżynieryjnych i technologicznych na świecie), w Kanadzie potwierdza się pogląd o niższych płacach pracowników technologicznych” – wynika z badania, którego autorem jest Vivian Li, Mahmehr Hamza i Anusha Arif.
Aby uzyskać swoje wyniki, badacze połączyli dane dotyczące wynagrodzeń w branży technologicznej w obu krajach skorygowane o siłę nabywczą, koszty utrzymania i inne.
Co ciekawe, badanie pokazuje, że kanadyjscy pracownicy technologiczni, niezależnie od tego, czy pracują w centrach technologicznych takich jak Toronto czy Kitchener-Waterloo, czy też nie, otrzymują podobne wynagrodzenie. Z kolei amerykański sektor technologiczny charakteryzuje się większymi dysproporcjami geograficznymi w wynagrodzeniach.
Z corocznych badań publikowanych przez Uniwersytet Waterloo wynika, że w niektórych klasach kończących kierunki związane z sektorem technologicznym aż 85% absolwentów planuje podjąć pracę lub przyjąć ofertę pracy w USA po ukończeniu studiów.
W USA pracownicy technologiczni pochodzenia południowoazjatyckiego, chińskiego i japońskiego zarabiali średnio o 60% więcej niż ich odpowiednicy z najniżej zarabiających grup rasowych, czyli osoby rasy czarnej, Indian amerykańskich, rdzennych mieszkańców Alaski, rdzennych Hawajczyków czy mieszkańców wysp Pacyfiku. Tymczasem w Kanadzie specjaliści ds. technologii pochodzenia południowoazjatyckiego, chińskiego i japońskiego zarabiali około 8% więcej niż pracownicy z grup rasowych o najniższych zarobkach, czyli identyfikujący się jako Czarni, Arabowie lub Filipińczycy. W obu krajach widoczna jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, przy czym kobiety w IT zarabiają mniej niż ich koledzy o około 26% w USA i 17% w Kanadzie.
