Ontario, chce pomóc nowo przybyłym znaleźć pracę
Ontario planuje zakazać pracodawcom pytania w ofertach pracy o kanadyjskie doświad-czenie zawodowe.
Ponadto ponad 30 organów wydających zezwolenia nie będzie już mogło uwzględniać wymogów dotyczących doświadczenia zawodowego w Kanadzie w procesie zatwierdzania. Władze prowincji twierdzą, że zatrudnienie nowoprzybyłych na stanowiskach, do których się kształcili, może oznaczać wzrost PKB o 100 miliardów dolarów w ciągu pięciu lat. Propozycja stanowi część ustawodawstwa, które ma zostać wprowadzone w legislaturze w przyszłym tygodniu i jeśli zostanie przyjęte, zacznie obowiązywać 1 grudnia. Ustawodawstwo obejmuje również umożliwienie absolwentom rocznych programów collegeów zakwalifikowanie się do stałego pobytu.
„Musimy zapewnić tym ludziom dobrze płatną i satysfakcjonującą karierę, która pomoże rozwiązać problem niedoboru siły roboczej”.
Propozycja stanowi część najnowszego rządowego ustawodawstwa „Praca dla pracowników”. Minister pracy przez cały tydzień powoli ujawniał szczegóły projektu, w tym wymóg ujawniania zakresów wynagrodzeń w ofertach pracy, zakaz zawierania umów o zachowaniu poufności w przypadku niewłaściwego postępowania w miejscu pracy ( non-disclosure) oraz zwiększenie świadczeń dla pracowników, którzy odnieśli obrażenia.
Jest to również następstwem zmiany wprowadzonej przez prowincję, zgodnie z którą ponad 30 zawodów niezwiązanych z opieką zdrowotną – w tym inżynierowie, technicy, elektrycy i hydraulicy – usunie kanadyjskie doświadczenie zawodowe z listy kryteriów.
Przed wprowadzeniem tych przepisów pracownicy potrzebowali co najmniej jednego roku kanadyjskiego doświadczenia zawodowego w danej dziedzinie, aby uzyskać licencję.
Professional Engineers Ontario jako pierwsze zdecydowało się na udział w programie, co oznaczało, że pracownicy przeszkoleni za granicą mogli uzyskać licencję bez konieczności pracy w Kanadzie.
