Program Canada Summer Jobs (CSJ) 2026 czyli federalny program subsydiów płacowych dla pracodawców zatrudniających młodzież 15–30 lat, otwarcie przyznaje dodatkowe punkty we wniosku o dofinansowanie pracodawcom, którzy zadeklarują priorytetową rekrutację młodzieży z konkretnych grup tożsamościowych. Wnioski oceniane są w systemie 100-punktowym. Jedno z trzech głównych kryteriów (30 punktów) dotyczy „Respond to national and local priorities to improve access to the labour market for youth who face unique barriers”.
To nowa, wyodrębniona kategoria w 2026 r.. We wniosku pracodawca musi odpowiedzieć:
Czy zamierza priorytetowo rekrutować młodzież z grup „facing barriers”?
takich jak: Indigenous youth (rdzenni mieszkańcy), Black youth, racialized youth („rasyzowani” – według definicji strukturalnej dyskryminacji), 2SLGBTQI+ youth, youth with disabilities etc
Dodatkowo musi opisać jak będzie to realizował (np. partnerstwa z organizacjami społecznościowymi) oraz jakie wsparcie zapewni po zatrudnieniu (mentoring, accommodations, cultural safety training itp.). Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, ESDC może monitorować proces rekrutacji pod kątem zgodności z tymi deklaracjami.
Co to oznacza
Nie jest to obowiązek absolutny dla każdego pracodawcy. W praktyce jednak, przy ograniczonej puli środków, takie deklaracje znacząco zwiększają szanse na pozytywne rozpatrzenie.
Program wymaga jednocześnie standardowego oświadczenia o niedyskryminacji (zgodność z prawami człowieka – zakaz dyskryminacji m.in. ze względu na rasę, orientację seksualną, gender identity lub expression). To jest osobny, obowiązkowy element.
Krytycy widzą w tym otwartą politykę pozytywnej dyskryminacji rasowej i tożsamościowej (race- and identity-based preferential treatment), która faworyzuje jedne grupy kosztem innych i jest finansowana z pieniędzy podatników. Podkreślają, że obejmuje to jawne kategorie rasowe (Black, racialized) oraz 2SLGBTQI+.
